Strona główna » Studia » Ekonomiczne » Marketing


opis stanowiska pracy (2)



Poprzednia praca: Jakie osoby są najczęstszymi autorytetami?
Następna praca: Historia turystyki na świecie i w Polsce



Treść: I. Opis stanowiska pracy
II. Charakterystyka personalna
III. Ogłoszenie prasowe
1.Formalna nazwa stanowiska:
Dyrektor handlowy firmy „Levi’s”- Polska
2.Streszczenie:
Etat dyrektora handlowego to stanowisko nierobotnicze. Wymaga prowadzenia działalności z zakresu handlu zagranicznego np.: import materiałów, firmowych wszywek i guzików potrzebnych do produkcji dżinsów, import gotowych wyrobów (np.: koszulki, czapki) z fabryk znajdujących się na terenie USA. Eksport produkcji krajowej w wysokości 20% wartości całej produkcji, zawierania umów i kontraktów, ustalenia warunków płatności, prowadzeni negocjacji z dystrybutorami, uczestnictwo w targach krajowych i międzynarodowych, prezentacji nowych wzorów.
Praca na stanowisku dyrektora handlowego to praca teoretycznie biurowa, czas pracy - przeciętnie 10 godzin. W praktyce jednak wymaga częstych wyjazdów i dlatego występuje nienormowany czas pracy.
Pracownik na takim stanowisku ma możliwość kształtowania kariery zawodowej w stale rozwijającej się firmie a także korzystania z różnych kursów i szkoleń.
3.Osoba na stanowisku podlega służbowo:
Dyrektor handlowy podlega jedynie Dyrektorowi Generalnemu, który jednocześnie jest właścicielem spółki, co sprzyja między innymi szybkiej komunikacji i szybkiej informacji.
4.Osoba na stanowisku sprawuje nadzór służbowy nad:
a) dział sprzedaży,
b) dział promocji i reklamy,
c) dział sklepów,
d) dział hurtowni,
e) kierownicy sieci sklepów firmowych,
f) przedstawiciele handlowi prowadzący dystrybucję w 20 miastach Polski.
5.Współpracuje z innymi podmiotami na zewnątrz firmy:
a) dyrektorami handlowymi innych oddziałów na terenie Polski i reszty świata,
b) przedstawicielami firm usługowo-transportowych,
c) dystrybutorami handlowymi,
d) w zakresie płatności - z działami finansowymi kontrahentów,
e) okresowe kontakty z Głównym Urzędem Ceł, Urzędem Skarbowym, NBP i kontrolerami jakości.
6.Współpracuje z innymi podmiotami wewnątrz firmy:
Ze względu na średni rozmiar firmy współpraca wewnątrz przebiega nie z konkretnymi osobami lecz z działami np.:
a) działem finansowym,
b) działem produkcji,
c) działem sprzedaży,
d) działem kontraktów,
e) działem planowania.
7.Podstawowe zadania przedmiotowe na stanowisku:
a)współdziałanie w poszukiwaniu nowych rynków zbytu, utrzymaniu stałych klientów,
b)zawieranie kontraktów i umów,
c)programowanie rozwoju przyszłościowego firmy
d)nadzorowanie realizacji bieżących zadań,
e)podejmowanie decyzji w zakresie wielkości eksportu i importu,
f)ustalenie warunków płatności,
g)ustalenie form sprzedaży,
h)prowadzenie negocjacji w kraju i zagranicą,
i)uczestnictwo w targach międzynarodowych,
j)sprawowanie nadzoru nad prawidłowym przebiegiem zadań w danym pionie,
k)przygotowanie przedsiębiorstwa do podejmowania nowych zadań,
l)stałe podnoszenie poziomu świadczonych usług,
m)przestrzeganie w swej działalności tajemnicy służbowej,
n)współpraca z firmami na zewnątrz.
8.Uprawnienia:
Dyrektor Handlowy posiada następujące uprawnienia:
a) udzielanie wyróżnień, zwolnień, przenosin, awansów itp. dla podległych mu pracowników,
b) przedkładanie projektów uzasadnionych zmian w funkcjonowaniu i organizacji pionu mu podległego,
c) reprezentowanie firmy na zewnątrz w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez Dyrektora Generalnego.
9.Odpowiedzialność:
Odpowiedzialność dyrektora rozciąga się na wszystkie jej rodzaje: organizacyjną, dyscyplinarna, cywilną, administracyjną i karną.
10.Wymagania kwalifikacyjne:
•Wykształcenie - wyższe, najlepiej ekonomiczne lub prawnicze
•Doświadczenie - konieczne minimum kilkumiesięczne przeszkolenie
w praktyce, pożądane doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
•Trening specjalistyczny - niezbędne śledzenie przepisów prawa, pożądane
uczestnictwo w szkoleniach w zakresie prawa handlowego, dobra
orientacja w sprawach konkurencji.
II. Charakterystyka personalna
1.Wykształcenie: wyższe- specjalistyczne, najlepiej ekonomiczne lub prawnicze.
2.Doświadczenie zawodowe: konieczne minimum kilkumiesięczne przeszkolenie w praktyce, pożądane doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
3.Dodatkowe umiejętności: znajomość przynajmniej dwóch języków obcych, umiejętność szybkiego pisania, obsługa komputera
4.Cechy psychospołeczne: wiek do 40 lat, dobry stan zdrowia,
odpowiedzialność, dyspozycyjność, komunikatywność, zdyscyplinowanie, umiejętność kierowania grupą, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji
5.Uwarunkowania: Trening specjalistyczny – niezbędna znajomość przepisów prawa, pożądane uczestnictwo w szkoleniach w zakresie prawa handlowego, dobra orientacja w sprawach konkurencji.
6.Dyspozycyjność: dyspozycyjność przez cały tydzień, szybki kontakt z firmą poprzez telefon komórkowy, nieskomplikowany dojazd do pracy.
III. Ogłoszenie prasowe
Firma „Levi’s”
Jesteśmy jedną z najstarszych na świecie firm, których nazwa pochodzi od imienia założyciela. Zajmujemy się produkcja i sprzedażą odzieży „Levi’s”. Główna siedziba znajduje się w San Francisco. Zatrudniamy około 12.000 mln ludzi w 160 krajach, gdzie 1.400 osób zatrudniamy w głównej siedzibie.
Poszukujemy kobiet i mężczyzn na stanowisko:
DYREKTORA HANDLOWEGO
Oczekujemy: kwalifikacje - wiek do 40 lat, wykształcenie wyższe-specjalistyczne, najlepiej ekonomiczne lub prawnicze, pożądane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, dyspozycyjność, znajomość minimum dwóch języków obcych.
Oferujemy:
*wysokie zarobki,
*miłą atmosferę pracy,
*dodatkowe szkolenia,
*wyjazdy zagraniczne.
Przyszłe obowiązki:
1.zawieranie kontraktów i umów.
2.programowanie rozwoju przyszłościowego firmy,
3.prowadzenie negocjacji w kraju i zagranicą.
Jeżeli spełniasz wymagania i czujesz, że możesz stać się naszym pracownikiem, wyślij list motywacyjny i CV na adres:
„Levi’s” -Polska
Ul. Krakowskie Przedmieście 40;
Lublin
Analiza swot dla Nestle w załączniku...


Widzisz tylko część pracy, aby zobaczyć całość, musisz się zalogować.

Nie masz jeszcze u Nas konta? Na co czekasz? ZAREJESTRUJ SIĘ JUŻ TERAZ

Zapomniałeś hasła? Skorzystaj z formularza przypominającego hasło.


Czytano: 3129 , autor: Michalk88 , Ocena: 32.12

      Blip Śledzik Twitter Facebook Buzz Wykop

Inne podobne teksty do tytułu opis stanowiska pracy (2)

Brak podobnych prac w bazie danych.

Losowe teksty z tej samej kategorii

Federacja konsumentow, organizacje konsumenckie
Plan procesu komunikacji marketingowej - na podstawie kampanii promocyjnej produktu Shiseido
Marketingowa rola opakowania.
Metody badań marketingowych
Aspekty działalności konkurencyjnej
Techniki psychologiczne w reklamach
Cena - ustalenie ceny
Ankieta - Lipton
Marketingowe badania rynku - Etapy procesu badawczego
Leasing.


Wasze komentarze

Brak komentarzy dla danej pracy.




Zmień kategorię:

Zobacz także:

Ekonomiczne
Negocjacje Negocjacje
Ekonomia Ekonomia
Prawo międzynarodowe Prawo międzynarodowe
Badania operacyjne Badania operacyjne
Ekonometria Ekonometria
Logistyka Logistyka
Marketing Marketing
Rachunkowość Rachunkowość
Statystyka Statystyka
Systemy eksperckie Systemy eksperckie
Zarządzanie jakością Zarządzanie jakością
Reklama Reklama
Zarządzanie Zarządzanie
Finanse bankowość Finanse bankowość

A A A A - zmień wielkość czcionki


Oceń pracę:

Ocena pracy wynosi 32.12.

Informacje o pracy:

⇒Dodano: 2008-10-21 17:49:39
⇒Czytano: 3129
Autor: Michalk88


Dodatkowe opcje:

Drukuj stronę
ZGŁOŚ NARUSZENIE
Wyślij znajomemu
Dodaj do ULUBIONYCH



Dodaj komentarz:

Tytuł:

Treść: